為深入貫徹落實黨的二十大報告關于“完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障”部署要求，人社部與最高人民法院、司法部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會近日聯(lián)合印發(fā)關于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調解工作的通知。

　　通知明確，平臺經濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)的人社等部門應當加強合作，充分發(fā)揮勞動爭議調解、人民調解、司法調解特點優(yōu)勢，在勞動人事爭議仲裁院調解中心或者根據實際在相關調解組織增加聯(lián)合調解職能，有條件的可設立一站式調解中心，依法依規(guī)受理新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動糾紛提出的調解申請。調解應當自受理之日起15日內結束，雙方當事人同意的可以延長，最長不超過15日。達成調解協(xié)議，依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人提出退扭機申請。聯(lián)合發(fā)文單位要做好新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“總對總”在線訴調對接，提供全流程在線調解服務。

　　通知要求，聯(lián)合發(fā)文單位要密切協(xié)作，強化組織保障，發(fā)揮職能作用；積極協(xié)調相關職能部門、行業(yè)主管部門規(guī)范企業(yè)經營行為，做好綜合監(jiān)督工作。